以A企業(yè)為例談會(huì)計(jì)崗位的設(shè)計(jì)

摘要

會(huì)計(jì)崗位職責(zé)的確定和嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)行起著十分重要的作用。在編制會(huì)計(jì)崗位職責(zé)時(shí)，不但要遵循“以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，以企業(yè)實(shí)際情況為基礎(chǔ)”的基本原則，一般還要遵循“事事有人做，人人有事做”的編制細(xì)則，并需要對(duì)各項(xiàng)職責(zé)的相關(guān)性和互斥性、崗位技術(shù)要求的技術(shù)平等方面進(jìn)行統(tǒng)籌考慮，為了完善各項(xiàng)崗位職責(zé)體系，還需要根據(jù)客觀形勢(shì)的變化不斷進(jìn)行明晰化處理。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)崗位職責(zé)；崗位職責(zé)編制；會(huì)計(jì)管理

目錄

引言1

一、相關(guān)概念論述1

（一）設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位的原則1

1、財(cái)務(wù)崗位需根據(jù)企業(yè)規(guī)模及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程設(shè)置1

2、權(quán)責(zé)一致，建立健全崗位責(zé)任制1

3、經(jīng)濟(jì)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)1

4、不相容崗位要分離1

（二）企業(yè)常設(shè)的會(huì)計(jì)崗位及其職責(zé)1

1、會(huì)計(jì)崗位設(shè)置1

2、會(huì)計(jì)崗位職責(zé)說明2

二、A分企業(yè)財(cái)務(wù)共享模式運(yùn)行情況2

（一）A分企業(yè)簡(jiǎn)介2

（二）A分企業(yè)財(cái)務(wù)管理崗位設(shè)置現(xiàn)狀3

（三）A分企業(yè)將可能面臨以下問題4

1、優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才緊缺4

2.綜合崗位設(shè)置4

3、績(jī)效考核激勵(lì)對(duì)策4

4、充分發(fā)揮單位使用價(jià)值4

（一）崗位定位缺乏整體戰(zhàn)略性4

（二）崗位定位精準(zhǔn)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)缺乏標(biāo)準(zhǔn)化4

（三）崗位精準(zhǔn)定位缺乏統(tǒng)籌管理4

（四）崗位定位缺乏執(zhí)行管理性4

四、針對(duì)財(cái)務(wù)崗位職責(zé)提出相關(guān)建議4

（一）企業(yè)整體的支持4

（二）會(huì)計(jì)管理權(quán)限層面的議案5

（三）財(cái)務(wù)職責(zé)銜接、溝通方面建議5

（四）財(cái)務(wù)職責(zé)分工方面建議5

五、結(jié)論5

文獻(xiàn)