高管薪酬激勵對會計穩健性的影響研究

內 容 摘 要

近年來，隨著市場經濟的深入發展，企業廣泛薪酬激勵方式來激勵員工創造出良好業績。為了幫助我國薪酬激勵方式走向全面化與多元化，推動我國上市公司制定維持穩健性會計信息的準則，使該制度發揮最大化作用，因此對高管薪酬激勵對會計穩健性的影響展開研究是非常有必要的。

首先，分析國內高管薪酬制度現狀，研究國內上司公司高管薪酬持續增長的數據，得到高管薪酬在薪酬數額、薪酬行業、薪酬地區都有較大的差距的結論，并以此作為研究基礎。

其次，通過對高管薪酬激勵制度對會計穩健性的影響進行風險分析，了解到高管薪酬占用的流動資金多且具有不公平性，沒有標準程序等問題，得到高管薪酬與風險不對稱、擬定薪酬制度易受到外部因素影響、管理層權柄過大易造成激勵作用的歪曲等結論。

最后，針對該制度的存在的風險提出相應的防范措施，可以通過提高資本市場對穩健性會計信息需求、完善薪酬披露制度、引進多元化的薪酬激勵制度、加大對高管盈余管理的監管力度、設計合理的績效評價體系、優化管理層結構等手段來提高高管薪酬激勵制度的作用。

[關鍵詞]：業績；高管薪酬；薪酬差距；會計穩健性

目        錄

1 緒論1

1.1研究背景及意義1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究意義2

1.2研究內容和方法2

1.2.1研究內容2

1.2.2研究方法3

1.3研究目的3

1.4理論基礎3

2我國上市公司高管薪酬制度現狀5

2.1我國上市公司高管薪酬激勵制度發展歷程5

2.1.1萌芽階段5

2.2.2變革階段6

2.2.3完善階段6

2.2我國上市公司薪酬激勵制度實施現狀6

2.2.1上市公司高管薪酬持續增長6

2.2.2高管薪酬差距明顯8

3高管薪酬激勵對會計穩健性的影響研究11

3.1高管薪酬激勵制度對會計穩健性的影響11

3.2高管薪酬激勵風險分析12

3.2.1占用流動資金的數額大12

3.2.2具有不公平性13

3.2.3沒有標準化的程序13

3.3高管薪酬激勵管制的原因13

4關于高管薪酬激勵制度的風險的防范措施14

4.1提高當前中國資本市場對穩健性會計信息的需求14

4.2完善薪酬披露制度15

4.3多元化考核的薪酬激勵方式15

4.4加大對上市公司高管盈余管理的監督和處罰力度15

4.5完善高管人員薪酬制度，設計合理的績效評價體系16

4.6優化管理層結構16

文獻