上市公司股權激勵方案研究

XCLW50171  上市公司股權激勵方案研究  (字數(shù)：8673)

中文摘要

股權激勵制度被認為是當今企業(yè)中重要的激勵制度，在當代市場經(jīng)濟中有著重要作用。在提高企業(yè)凝聚力、挽留核心人才等方面雖然具有積極作用，但同時也帶來了不少問題，如內(nèi)部人問題、治理結(jié)構(gòu)問題等，因此很有必要對股權激勵具體執(zhí)行方案進行優(yōu)化。本文介紹了現(xiàn)今股權激勵制度所面臨的問題，并通過對伊利集團這個先驅(qū)者進行案例分析，對比分析伊利前后兩次股權激勵方案和經(jīng)過與蒙牛乳業(yè)的經(jīng)營業(yè)績比較，在股權激勵的不同階段、行權條件、業(yè)績考核和公司治理結(jié)構(gòu)這四個方面提出優(yōu)化對策方案，為眾多企業(yè)在制定股權激勵方案時提供參考。

關鍵詞：股權激勵； 企業(yè)績效； 治理結(jié)構(gòu)； 伊利集團； 優(yōu)化對策

目錄

一、 引言 1

（一） 選題背景及研究意義 1

1． 選題背景 1

2． 研究意義 1

二、 現(xiàn)階段我國上市公司股權激勵過程中所面臨的問題 1

（一） 股權激勵模式過于單一 1

（二） 管理層存在道德風險問題 1

（三） 行權條件單一，業(yè)績評價體系不完善 1

（四） 公司治理制度和監(jiān)管機制不完善 2

（五） 職業(yè)經(jīng)理不夠普及 2

三、 伊利集團股權激勵案例分析 2

（一） 案例背景介紹 2

1． 公司簡介 2

2． 股本結(jié)構(gòu)簡介 2

3． 兩次股權激勵方案簡述 3

4． 資料來源：東方財富網(wǎng) 3

5． 兩次股權激勵計劃對比分析 3

（二） 案例公司股權激勵實施后對公司業(yè)績的影響效果 5

4.2.1主營業(yè)務收入的變化 5

1． 凈利潤的變化 5

2． 凈資產(chǎn)收益率的變化 6

3． 每股收益的變化 7

4． 股利分紅的變化 7

（三） 伊利集團股權激勵經(jīng)驗總結(jié) 8

四、 優(yōu)化上市公司股權激勵制度的對策建議 8

（一） 股權激勵是一個長期的，循序漸進的過程 8

（二） 要合理設計激勵方案 9

（三） 制定合理的業(yè)績考核標準 9

（四） 激勵方案的實行要有完善的治理結(jié)構(gòu) 9

參考文獻 10