公司財(cái)務(wù)人員績(jī)效評(píng)估研究

中文摘要

績(jī)效評(píng)估是根據(jù)工作的完成情況給予一定的評(píng)價(jià)并反饋給他人的一種評(píng)價(jià)方法，通俗的說(shuō)，績(jī)效評(píng)估涵蓋了兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是在于評(píng)價(jià)工作，二是在于反饋工作，而這兩點(diǎn)，歸根到底，都是為了下一次更好的工作。績(jī)效評(píng)估對(duì)于企業(yè)的價(jià)值，也是為了更加激勵(lì)員工的工作效率及其積極性，培養(yǎng)員工主觀能動(dòng)性和愛(ài)崗敬業(yè)精神，財(cái)務(wù)人員在企業(yè)中的績(jī)效評(píng)估不可忽視。本研究旨在通過(guò)分析我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的績(jī)效評(píng)估的現(xiàn)狀,分析現(xiàn)如今主要存在的一些問(wèn)題,并索求產(chǎn)生這些問(wèn)題的基本原因,進(jìn)而建立和完善我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)人員績(jī)效評(píng)估系統(tǒng),優(yōu)化績(jī)效評(píng)估流程。

關(guān)鍵詞：績(jī)效評(píng)估； 企業(yè)管理； 經(jīng)濟(jì)管理； 優(yōu)化績(jī)效； 主觀能動(dòng)性

目錄

一、 緒論 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究意義 1

（三） 研究方法 1

二、 廣廈公司財(cái)務(wù)人員績(jī)效評(píng)估現(xiàn)狀綜述 2

（一） 績(jī)效評(píng)估的目的及其意義 2

（二） 績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容和原則 2

（三） 廣廈公司財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核現(xiàn)狀 2

三、 廣廈公司的考核評(píng)估的問(wèn)題分析 3

（一） 公司績(jī)效評(píng)估中存在的問(wèn)題 3

（二） 公司財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核存在的問(wèn)題原因及其分析 3

四、 廣廈公司財(cái)務(wù)人員績(jī)效評(píng)估方案 5

（一） 績(jī)效評(píng)估方案設(shè)計(jì)的意義 5

（二） 績(jī)效評(píng)估方案設(shè)計(jì)的原則 5

（三） 財(cái)務(wù)人員績(jī)效評(píng)估方案的設(shè)計(jì) 5

1． 績(jī)效評(píng)估指標(biāo)的整體體系 5

2． 績(jī)效評(píng)估指標(biāo)的選定 6

3． 績(jī)效評(píng)估方案的實(shí)施 7

4． 績(jī)效評(píng)估方案的設(shè)計(jì)評(píng)價(jià) 9

五、 結(jié)束語(yǔ) 10

參考文獻(xiàn) 11