成本收益分析的企業人力資本管理研究--以SDNY集團為例

摘　要

作為現代經濟的第一生產要素：人力資本，是企業生產發展過程中的重要環節。目前世界經濟快速發展，高新技術產業充斥著人們的日常生活，人才對于企業的重要性不言而喻，因此人力資本逐漸成為決定企業成敗的關鍵。

本文將以SDNY集團為研究對象，研究分析SDNY集團的人力資源管理現狀，指出SDNY集團在人力資本結構和管理中所出現的問題。以大量的文獻資料為理論基礎，結合SDNY集團的現狀，分析與企業經濟效益緊密相關的各指標之間的關系。在研究過程中本文發現：企業在人力資本方面的投入比例，足以影響企業未來經濟效益。根據研究結果，筆者將SDNY集團在人力資本投資方面的情況與國內相同行業之間的人力資本投入情況進行對比分析，發現SDNY集團對于人力資本的投入量過低，并根據SDNY集團現階段的經營狀況分析原因：當前企業規模較大、人力資源總量過剩，結構失衡等問題嚴重干擾企業發展。為此，本文提出針對性解決措施：對于SDNY集團而言需要構建新的人力資本管理體系，通過加大職工培訓促進人力資本的不斷增值，合理為員工安排培訓項目，全面實施教學，調動員工積極性；提升員工能力；優化對員工的安排程序；同時通過人力資本管理體系確保人力資本的服務年限和質量，持續豐富企業的醫療保障，完善員工的體檢結果和身體狀況監測。

本文研究以期為類似的行業或企業提供指導和借鑒，通過加大對人力資本的投入，進而提升企業經濟效益促使企業健康持續發展。

關 鍵 詞：人力資本；投入成本；企業管理；企業效益

目  錄

1 緒論 5

1.1 論文的選題意義及目的 5

1.1.1 選題意義 5

1.1.2 目的 5

1.2 國內外研究現狀分析 5

1.2.1 國外研究概述 5

1.2.2 國內研究概述 7

1.3 論文的主要工作內容 7

2 相關理論基礎 8

2.1 人力資本管理 8

2.1.1 人力資本概念 8

2.1.2 人力資本管理概念 8

2.2 人力資本投資與企業效益 8

2.2.1 人力資本投資與物資資本投資的區別 8

2.2.2 人力資本投資與企業效益之間的關系 9

2.3 本章小結 9

3 SDNY集團人力資本管理現狀 10

3.1 SDNY集團及人力資本管理概述 10

3.1.1 SDNY集團基本情況 10

3.1.2 SDNY集團人力資本管理概況 11

3.2 SDNY集團人力資本情況分析 11

3.2.1人力資本總量 11

3.2.2 人力資本結構存在的問題 11

3.3 本章小結 11

4 SDNY集團人力資本投資成本與企業效益分析 12

4.1 企業人力資本投資與企業效益的界定 12

4.1.1 企業人力資本投資成本的界定 12

4.1.2 企業效益的界定 12

4.2 企業人力資本投資收益的分析與核算 12

4.2.1 企業在職培訓投資收益核算 12

4.2.2 企業進行醫療保健投資的收益分析 13

4.3 本章小結 14

5 SDNY集團新的人力資本管理體系 15

5.1 加大職工培訓促進人力資本不斷增值 15

5.2 以保健康人力資本服務年限和質量 15

6結論與展望 16

6.1 結論 16

6.2 展望 16

參考文獻 19