中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)問題探析

摘要

隨著我國(guó)中小企業(yè)的蓬勃發(fā)展，中小企業(yè)對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著越來(lái)越重要的作用，然而內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)內(nèi)部控制的一個(gè)重要組成部分，所以中小企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)也越來(lái)越重要。可是我國(guó)大多數(shù)中小企業(yè)重經(jīng)營(yíng)卻忽視內(nèi)部審計(jì)。本文通過對(duì)我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的諸多問題及其成因進(jìn)行分析，并提出了改進(jìn)建議，旨在提高我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；內(nèi)部審計(jì)；問題探析

目錄

摘要 I

目錄 1

一、緒論 1

(一) 研究背景 1

(二) 研究意義 1

(三) 我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀 1

二、中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中存在的問題 3

(一) 企業(yè)管理層不夠重視 3

(二) 內(nèi)部審計(jì)機(jī)制不健全 3

(三) 內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)缺乏獨(dú)立性 3

(四) 內(nèi)部審計(jì)職能定位不準(zhǔn)確 4

(五) 內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)不高 4

三、中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)問題的原因分析 5

(一) 對(duì)內(nèi)部審計(jì)缺乏正確的認(rèn)知 5

(二) 內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)管理模式較差 5

(三) 內(nèi)部審計(jì)體制不健全 5

(四) 內(nèi)部審計(jì)權(quán)責(zé)劃分不清晰 5

(五) 專業(yè)人才相對(duì)稀少 5

四、中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)問題的解決對(duì)策 6

(一) 提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的重視程度 6

(二) 建立健全的內(nèi)部審計(jì)的結(jié)構(gòu)和制度 6

(三) 合理設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu) 6

(四) 劃定內(nèi)部審計(jì)權(quán)責(zé)范圍 6

(五) 提高內(nèi)審人員的專業(yè)水準(zhǔn) 6

參考文獻(xiàn) 8