上市公司盈利質量研究—以光明乳業為例

XCLW45990  上市公司盈利質量研究—以光明乳業為例  (字數：12027)

摘要

隨著改革開放我國相關政策法律法規的實施以及市場經濟的進一步發展，我國的經濟體制發生者較大的變化，很多的私營企業一節上市大企業，為了進一步激發企業員工的生產，生活積極性，提高企業在市場競爭中的綜合競爭力。很多企業采用了股份制的組織形式通過股權的轉讓模式，進一步激發企業員工的生產積極性，增強企業員工的職業歸屬感，使他們為企業創造更高的價值，采用股權激勵的方式，成為當下市場經濟發展過程中，提高公司這樣的重要激勵手段。然而，如果采用股權激勵的方式在實踐的過程中使用不當，一定程度上會損害股東的合法權益，傷害股東的利益，本文將以光明乳業為切入點通過對股權激勵方式在我國實踐的過程中出現的問題進行深入的研究，分析股權激勵手段在實施的過程中出現問題的原因，對股權激勵手段相關的概念進行針對話的解釋對光明乳業采用股權激勵手段進行實施的實證分析，為其企業經營發展之道提出針對性的策略和建議希望本文的撰寫能夠對相關企業給予一定的意見指導性。

關鍵詞：股權激勵；國有企業；光明乳業

目錄

緒論 1

（一）研究背景 1

（二）研究意義 1

（三）國內外研究現狀 1

一、股權激勵的理論基礎 3

（一）股權激勵的概念 3

（二）股權激勵的原理 3

（三）國企股權激勵概述 3

二、光明乳業有限公司股權激勵現狀研究 5

（一）公司簡介 5

（二）光明乳業股權激勵實施 5

（三）光明乳業股權激勵的主要特點 5

1.強度和廣度極高 5

2.公平性和效率兼而有之 6

3.與經濟效益緊密結合 6

三、光明乳業股權激勵存在的問題 7

（一）股權相對集中 7

（二）風險和收益匹配度不高 7

（三）實際操作中激勵作用的有效性不明顯 7

四、光明乳業股權激勵的對策及建議 9

（一）確定股權激勵對象 9

1.以崗位為對象進行分配 9

2.非關鍵崗位關鍵人員的分配 9

3.人數限制 9

（二）針對業務骨干人員及重要管理人員激勵模式 9

1.股權激勵機制掛鉤體系 9

2.利益保護機制 10

（三）全員持股激勵模式 10

1.福利性持股計劃 10

2.風險性持股計劃 10

結  語 12

參考文獻 13