民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究

1 民營企業(yè)人力資源管理相關(guān)概念

1.1 民營企業(yè)概念與特點(diǎn)   1.2 人力資源管理的定義及其內(nèi)容

2 民營企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的必要性

2.1 人力資源胡祖光. “聯(lián)合確定基數(shù)法”對策論模型——一個通俗的闡述[J]. 商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理，2001管理的一般作用

2.2 民營企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模和人員規(guī)模不斷擴(kuò)大

2.3 加強(qiáng)人力資源管理有助于提高民營企業(yè)的競爭力

2.4 人力資源管理能夠提高員工的工作績效

3 民營企業(yè)人力資源管理案例分析

3.1 A公司創(chuàng)業(yè)及發(fā)展歷史

3.2 A公司人力資源管理現(xiàn)狀

3.2.1人力資源管理職能掛在總經(jīng)理辦公室

3.2.2人力資源制度分散在各崗位制度中

3.2.3有較為明確的薪酬獎勵體系

3.3 A公司人力資源管理問題及原因

3.3.1民營企業(yè)管理者自身素質(zhì)和觀念問題

3.3.2缺乏人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃

3.3.3機(jī)構(gòu)設(shè)置不到位，缺乏專業(yè)的人力資源管理者

3.3.4企業(yè)薪酬激勵約束制度不到位

3.3.5民營企業(yè)的人員流失嚴(yán)重并缺乏控制

3.3.6家族式管理模式使人力資源獲取存在封閉性

3.3.7對職位沒有進(jìn)行詳細(xì)的工作分析

3.3.8在企業(yè)文化建設(shè)方面幾乎是空白

4 民營企業(yè)走出人力資源管理困境的對策

4.1 制定人力資源規(guī)劃，形成有效的人才梯隊(duì)

4.1.1制定人力資源規(guī)劃        4.1.2形成有效的人才梯隊(duì)

4.2 內(nèi)部招聘與外部招聘結(jié)合的招聘方式

4.3 實(shí)施現(xiàn)代人力資源管理方案4.2.1人力資源規(guī)范化管理——3P模式

4.2.2對管理人員實(shí)行年薪制   4.4 民營企業(yè)管理資源不足，可實(shí)施人事外包

4.5 建立富有凝聚力的企業(yè)文化

參考文獻(xiàn)

內(nèi) 容 摘 要

隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化，企業(yè)競爭日趨激烈，人力資源作為最具活力、最具發(fā)展前景、最具收益的戰(zhàn)略資源，成為企業(yè)參與競爭和謀求發(fā)展的主導(dǎo)因素。人力資源是企業(yè)最重要的競爭資源。本文通過定量調(diào)查、定性分析等方式對浙江民營企業(yè)的人員招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核、激勵措施等人力資源管理問題進(jìn)行了調(diào)查分析，認(rèn)為目前浙江民營企業(yè)在人力資源管理方面仍處于傳統(tǒng)人事管理階段，人力資源管理機(jī)構(gòu)定位低，對培訓(xùn)投入嚴(yán)重不足，且缺乏有效的激勵機(jī)制。導(dǎo)致的原因有民營企業(yè)對人力資源管理重視程度不夠，加上受傳統(tǒng)中國人情關(guān)系的影響，人力資源管理的目標(biāo)不清，各種管理手段效果不佳。且民營企業(yè)生產(chǎn)部門效率不高、不能及時(shí)補(bǔ)充貨源，銷售部門應(yīng)收帳款回收情況不理想等問題都可以歸結(jié)到人力資源管理中去解決。要解決這一問題，不僅要提高認(rèn)識，而且要不斷完善人力資源管理體系，在員工激勵、人員配置和企業(yè)文化建設(shè)等方面下功夫。

關(guān)鍵詞：民營企業(yè)；人力資源管理；問題分析；建議