中小企業(yè)管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策

一、中小企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)3

二、中小企業(yè)管理中存在的問(wèn)題3

（一）中小企業(yè)在員工招聘中存在的問(wèn)題3

1.有關(guān)于人力資源規(guī)劃所存在的漏洞3

2.面試環(huán)節(jié)不規(guī)范3

（二）中小企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題4

1.制度文化層建設(shè)方面存在的問(wèn)題4

2.精神文化層建設(shè)方面存在的問(wèn)題4

（三）中小企業(yè)在融資管理中存在的問(wèn)題4

1.從銀行獲得貸款難4

2.直接融資難4

三、解決中小企業(yè)管理存在問(wèn)題的對(duì)策5

（一）解決中小企業(yè)招聘問(wèn)題的對(duì)策5

1.實(shí)施科學(xué)人力資源規(guī)劃5

2.完善招聘面試環(huán)節(jié)5

（二）解決中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題的對(duì)策5

1.構(gòu)建制度文化體系5

2.對(duì)精神文化進(jìn)行建設(shè)6

（三）解決中小企業(yè)融資難問(wèn)題的對(duì)策6

1.拓寬中小企業(yè)融資渠道6

2.完善以銀行作為主體的融資方式6

四、結(jié)論7

參 考 文 獻(xiàn)8

內(nèi) 容 摘 要

自從十一屆三中全會(huì)落實(shí)了經(jīng)濟(jì)體制的改革以來(lái)，我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系便發(fā)生了重大的變化，非國(guó)有經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的所占的地位大幅度上升，個(gè)體和私營(yíng)等民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度不斷加快，對(duì)于國(guó)民收入分配格局和投融資主體來(lái)說(shuō)，都發(fā)生了翻天覆地的改變，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)受到民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的影響也越來(lái)越大。從當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)看來(lái)，我國(guó)中小企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)已經(jīng)超過(guò)了4000萬(wàn)家，而中小企業(yè)在我國(guó)企業(yè)總數(shù)中所占的比例也超過(guò)了99%，無(wú)論是對(duì)國(guó)家的GDP還是稅收收入的貢獻(xiàn)來(lái)說(shuō)，都發(fā)揮了舉足輕重的作用，創(chuàng)造了接近70%的進(jìn)出口貿(mào)易額，大大緩解了我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)的壓力。可見(jiàn)中小企業(yè)在我國(guó)的地位越來(lái)越突出，但是中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中依然存在不少難以解決的問(wèn)題，本文主要分析中小企業(yè)在招聘、企業(yè)文化建設(shè)和融資管理等三個(gè)工作的困境，進(jìn)而提出有效的對(duì)策。