成都雪凡妮服飾有限公司人才流失問題分析

一、人才流失的概述2

（一）人才流失2

（二）人才流失的負(fù)面影響3

二、成都雪凡妮服飾有限公司人才管理及人才流失的現(xiàn)狀分析4

（一）成都雪凡妮服飾有限公司簡介4

（二）人才流失現(xiàn)狀4

（三）現(xiàn)行的人才管理4

三、人才流失管理中存在的問題及原因分析6

（一）外部因素6

（二）.企業(yè)方面....................................................7

（三）.員工個(gè)人方面的原因..........................................10

三、成都雪凡妮服飾有限公司人才流失管理的優(yōu)化11

（一）人才流失管理的基本準(zhǔn)則11

（二）人才流失管理再設(shè)計(jì)的指標(biāo)細(xì)目12

（三）人才流失管理優(yōu)化方案13

四、人才流失管理優(yōu)化方案的實(shí)施與控制16

（一）方案實(shí)施前的準(zhǔn)備工作16

（二）制定方案實(shí)施計(jì)劃16

（三）方案實(shí)施的具體推進(jìn)16

（四）方案實(shí)施結(jié)果的檢查總結(jié)17

參 考 文 獻(xiàn)17

內(nèi) 容 摘 要

隨著21世紀(jì)的到來以及中國市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化，企業(yè)競爭日趨激烈，人力資源作為最具活力、最具發(fā)展前景、最具收益的戰(zhàn)略資源，成為企業(yè)參與競爭和謀求發(fā)展的主導(dǎo)因素。在市場經(jīng)濟(jì)、知識經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，人才已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的最重要財(cái)富。企業(yè)之間的競爭也最終表現(xiàn)為人才的競爭。如何吸引人才和留住人才便成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的至為關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本文基于成都雪凡妮服飾有限公司企業(yè)人才流失現(xiàn)象的調(diào)研、分析，試圖找出此現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，并提出相應(yīng)的解決對策，以期對其他企業(yè)類似問題的解決提供些許參考。希望本文對成都雪凡妮服飾有限公司人才流失問題的研究，能夠給成都雪凡妮服飾有限公司吸引人才提供有益的啟示。

關(guān)鍵詞：成都雪凡妮服飾有限公司  人才流失 原因 對策