中小型民營企業員工福利問題研究

摘    要I

一、員工福利的相關理論

（一）員工福利的概念

（二）員工福利的類型...

（三）員工福利的作用..

（四）建立員工福利制度的意義..

1.提高企業競爭力...

2.保證財務永健和有序經營

3.激發員工工作熱情，提高凝聚力

二、中小型民營企業員工福利現狀

（一）經濟環境影響下的員工福利現狀

（二）社會制度影響下的員工福利現狀

三、中小型民營企業員工福利存在的問題

（一）員工福利管理存在的問題

（二）員工福利制度設計中存在的問題

四、中小型民營企業員工福利制度設計的要點

（一）注重公平，兼顧效率

（二）考慮實行彈性福利計劃

（三）同企業福利制度相配套，避免福利無限膨脹的傾向

（四）控制福利成本

（五）將培訓作為員工福利的一種形式

五、CA公司重視內部福利的案例研究

（一）CA背景研究

（二）CA公司員工福利計劃

六、員工福利的未來發展形勢

（一）改變傳統的普惠制，實行差別對待

（二）員工福利的結構趨于合理

（三）福利需要“軟硬皆施”

參考文獻

內 容 摘 要

從員工薪酬的角度出發，首先介紹了員工福利的基本理論和建立科學系統的員工福利體系的意義，然后，從目前中小型民營企業員工福利現狀出發，分析目前員工福利制度設計方面存在的問題，在前人的研究基礎上，得出了中小型民營企業員工福利制度設計方面應該注意的事項, 以此總結了員工福利制度設計方面的幾點建議，從而設計出科學系統的員工福利體系。繼而采用案例研究的方法，運用相關理論知識，分析CA公司產生“用工荒”問題的原因，為其福利體系做了相應的改善。最后簡要概述了員工福利的未來發展趨勢以及對今后進一步研究的借鑒意義

關鍵詞：薪酬，員工福利，員工福利制度設計，用工荒