中國傳統文化對我國企業人力資源管理的影響

內 容 摘 要0

導 言1

1、企業文化對企業發展的影響2

1.1認識企業文化2

1.2企業文化的特點2

1.2.1獨特性2

1.2.2難交易性2

1.2.3難模仿性2

1.3企業文化在企業發展中起的作用2

1.3.1企業文化推動企業提高核心競爭力2

1.3.2企業文化促使企業可持續成長3

2、中國傳統文化對現代企業文化產生的作用5

2.1對人力資源管理理念的影響5

2.1.1以人為本理念5

2.1.2剛健有為理念5

2.1.3中和尚禮理念5

2.2中國傳統文化對企業文化的消極表現6

2.2.1平均主義思想6

3、中國傳統文化與現代企業文化的發展對策7

3.1建立以人為本的人力資源管理機制7

3.2采用科學的激勵措施，激發員工自強精神7

3.3建立科學的薪酬體系7

3.4強調法治高于人治8

結 論9

參考文獻9

內 容 摘 要

 本文從企業文化建設對企業發展的重要性入手，結合中國傳統文化在現代企業文化存在的影響，進行一定的分析。同時，中國傳統文化體現的是中華民族自身的獨特素質。文化與民族不可分割，所以，建設當代中國的企業文化，同樣不能忽視中國的傳統文化。弘揚中國傳統文化精義，對于建立現代企業文化有重要的啟示。

關鍵詞：企業文化 中國傳統文化 現代企業文化