論員工跳槽成因及對策分析

一、引言1

二、影響企業員工跳槽的因素分析1

（一）企業因素2

（二）個人因素3

（三）其它因素4

三、企業員工跳槽問題對策4

（一）以人為本的人本管理理念4

（二）建立留住人才的激勵機制4

1.通過激勵滿足員工的需要5

2.構建有競爭力的薪酬體系5

3.推行個性化福利方案6

（三）加強人才的離職管理6

1.工作檔案管理6

2.離職面談6

3.挽留人才的后續工作7

結論8

參考文獻9

致 謝10

內 容 摘 要

本文從員工跳槽相關概念界定入手，結合具體的企業分析了企業員工跳槽現狀以特點，接著就企業因素，個人因素以及其他因素三個方面論述了企業員工跳槽的原因，最后根據企業員工跳槽的原因，從以人文本的管理，激勵制度以及加強人才的離職管理三個方面提出我國企業員工跳槽問題的對策。

關鍵詞:員工跳槽；中小企業；原因； 對策