員工跳槽與職業發展關系分析研究

目錄

目錄1

內容摘要2

一、自主擇業形成的歷史背景3

二、跳槽現象原因分析5

（一）20到30歲，“世界那么大，我想去看看”5

（二）30到50歲，打破事業發展瓶頸，贏得自身的突破6

三、如何理性的看待跳槽，為自己的職業生涯做好選擇題7

（一）了解自己，把自身潛能和職業規劃有機結合，尋求“最大值”8

（二）把自身成長與社會發展大環境相匹配，贏得“順水推舟”的優勢8

（三）注重知識閱歷積累，做到“強身健體”9

（四）認清自己，為自己找到合理的定位9

（五）做好職業規劃引導10

結語10

內容摘要

跳槽現象源于社會的多元化、職業多元化，是社會發展進步的一個側面體現。在日新月異的今天，信息網絡化、各行各業都在飛速發展，很多新興的行業，也在悄然誕生。總之，社會在發展，我們不再以擇一業而定終生的方式規劃我們的人生。我們必須有更多的思考，更多的競爭，更多次的推到重來的決心，更多的明智的抉擇，才能在這個競爭激烈的社會求得一席之地。

十九大報告中明確提出：“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”。

 一時間，“工匠精神”成為了職業發展的主旋律。

工匠精神傳遞的是對工作的執著堅守， 那是不是就與員工跳槽現象背道而馳了呢？

如何平衡好員工跳槽與職業健康發展之間的關系？本文將從自主擇業形成的歷史背景講述跳槽現象的發展過程。通過20-30歲，30-50歲兩個群體跳槽現象的分析研究，緊緊圍繞“如何理性的看待跳槽，為自己的職業生涯做好選擇題”從五個方面提出合理化建議。

關鍵詞：自主擇業、跳槽現象、職業發展