員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要2

員工“跳槽”現象分析研究3

一、員工跳槽的原因分析3

（一）薪酬問題3

（二）企業文化問題4

（三）管理者問題4

（四）社會環境因素5

（五）文化影響5

(六)員工培訓5

二、員工跳槽的利弊分析6

（一）對員工的利弊分析6

1、對個人的積極作用6

2、對個人的消極作用6

（二）對企業的利弊分析7

1、對企業的積極作用7

2、對企業的消極作用7

三、企業如何應對員工跳槽問題8

（一）構建良好的企業文化8

（二）“跳槽”的應對策略9

（三）預防員工“跳槽”的措施9

四、小結10

參 考 文 獻11

內 容 摘 要

鐵打的營盤，流水的兵。市場經高速發展的今天，跳槽作為員工流動的一種重要形式，已在一定程度上被賦予積極的含義。員工跳槽是擇業中的正常現象，是實現個人職業生涯的重要手段，也是企業人力資源配置的形式之一。但是現如今，中國企業中的跳槽現象卻是越來越嚴重。為何會如此頻繁呢？會產生什么影響？如何有效解決人才流失，這是每個企業都努力思考的問題。深入分析跳槽產生的原因及其利弊，對管理者和個人正確認識并妥善處理跳槽問題，實現社會人力資源的優化配置，促進個人和社會的發展有著重要的意義。