企業文化與企業核心競爭能力研究

目 錄

一、企業經營現狀分析3

（一）我國企業競爭的特點3

(二）我國企業文化建設情況3

二、企業文化和企業核心競爭力理論概述4

（一）企業文化的內涵和特征4

1．企業文化的內涵4

2．企業文化的特征4

（二）企業核心競爭力的內涵、特征及構成要素5

1.企業核心競爭力的內涵5

2.企業核心競爭力的特征5

3.核心競爭力的構成要素6

三、企業文化對企業核心競爭力的影響6

（一）企業文化和企業核心競爭力的關系7

1.核心競爭力根植于企業文化之中7

2.企業文化是核心競爭力形成的基礎7

（二）企業文化對企業核心競爭力的作用7

（三）企業文化在構建企業核心競爭力中存在的問題8

1.企業文化建設缺少核心價值觀的引導8

2.企業文化建設與企業管理缺少共融8

四、塑造企業文化是提升企業核心競爭力8

（一）“以人為本”建立和諧的企業文化9

（二）塑造企業形象，增強企業核心競爭力9

（三）成功的企業文化應彰顯企業精神、核心價值觀9

（四）企業文化在建設發展中必須要有自己的特色10

五、結論與展望10

內 容 摘 要

在經濟全球化與信息時代的社會背景下，消費者追求商品的差異化與多樣化，因而產品更新快、替代快，相應的技術擴散也就快。而企業文化所內含的企業經營理念和企業核心價值觀是無法進行復制與模仿的，由特定的企業文化所形成的企業核心競爭力其他企業更是難以追隨與仿效。本文通過研究知識經濟背景下企業文化建設對提升核心競爭力的重要作用，提出如何利用企業核心競爭力理論對企業文化進行創新和變革，創建基于核心競爭力的企業文化，利用文化力提高核心競爭力。

關鍵詞：企業文化；核心競爭力；高度融合