員工“跳槽”現象分析研究

目錄

員工“跳槽”現象分析研究3

一、 員工跳槽現象分析3

（一）目前我國中小企業員工跳槽現狀4

（二）員工跳槽對企影響4

1.增加招聘相關成本4

2.泄露企業商業秘密4

二、 員工跳槽原因解析4

（一）工作滿意度4

（二）環境的因素5

（三）企業損失分析5

三、企業應對人才流失的對策5

（一）改善用人機制，重視企業文化建設5

（二）建立有競爭力的薪酬福利體系6

（三）提升離職工作7

結論7

致謝7

參考文獻7

員工“跳槽”現象分析研究

【摘要】：近幾年，國內在員工流動形式中，跳槽作為重點問題存在于各中小型企業之中。跳槽是社會普遍現象，也是公司員工實現自我價值的重要手段之一。合理跳槽能為自身謀取更為符合心理期待的待遇，惡性跳槽則會導致企業與個人的負面影響。本文結合自身所在企業形式深入進行分析，剖析員工跳槽重點原因及跳槽對企業員工雙方的影響，提出有效合理的解決方案。本文對企業、員工雙方都具有參考意義。

【關鍵詞】：跳槽、管理