淺談企業文化與企業核心競爭能力研究

內 容 摘 要2

一、企業文化的內涵及特征3

（一）企業文化的內涵3

（二）企業文化的特征3

1．個異性4

2．共識性4

3．非強制性4

4．相對穩定性4

二、企業核心競爭力的內涵及特征4

（一）企業競爭力的內涵4

（二）企業競爭力的特征5

1．價值性5

2．系統整合性5

3．獨特性5

4．延展性5

5．穩定性6

6．動態發展性6

三、企業文化與企業核心競爭力關系研究6

（一）企業文化是培育企業核心競爭力的原動力6

（二）企業核心競爭力能有效地推進企業文化建設7

（三）核心競爭力是企業文化和核心資源、技術融合的結果7

（四）企業文化與企業核心競爭力的相互作用7

四、企業文化塑造企業核心競爭力——以德國博世公司為例7

（一）“博世”企業文化特點8

1．不斷創新8

2．以人為本8

3．品質卓越8

（二）“博世”建設企業文化增強核心競爭力啟示8

五、總結9

參 考 文 獻9

內 容 摘 要

企業的長期穩定發展，需要文化作為支撐。現如今，企業之間的競爭已然發展成其文化的競爭。企業文化建設與創新對于企業的生存與發展有著重要作用及戰略性地位，是影響企業構建和提升核心競爭力的關鍵因素，同時對促進核心競爭力的構建和發展，具有深刻的現實意義和深遠的歷史意義。推進企業在自身文化發展方面不斷進步，才能保障企業在競爭中時刻保持自身優勢。本文從企業文化、企業核心競爭力內涵、特征及相互關系的闡述出發，結合德國“博世”公司成功創建基于核心競爭力的企業文化的案例，強調了良好的企業文化是企業核心競爭力的核心要素，而企業的核心競爭力通過在文化層面上種種表現促進企業的發展，深化企業文化，從而達到互相作用。

關鍵詞：企業文化 競爭力 企業核心競爭力