國有企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制研究

一、緒論2

（一）引言2

（二）、開展本研究的必要性分析3

1、是防范國有資產(chǎn)流失的重要舉措3

2、是適應(yīng)市場經(jīng)濟競爭需要的必然要求3

3、是國企降低和避免委托代理成本的需要3

4、是調(diào)動國企經(jīng)營者積極性 實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的必然要求3

二、國企經(jīng)營者激勵與約束機制現(xiàn)狀及問題分析5

（一）、我國國企經(jīng)者激勵與約束機制的現(xiàn)狀5

（二）、我國國企經(jīng)營者激勵與約束機制存在的問題分析5

三、創(chuàng)新國企經(jīng)營者激勵與約束機制的對策分析6

（一）、遵循市場規(guī)律 實現(xiàn)經(jīng)營者的市場化配置6

（二）、完善內(nèi)部約束機制 推動內(nèi)部約束變革7

（三）、創(chuàng)新國企經(jīng)營者的激勵機制方式 實現(xiàn)多種激勵制度相結(jié)合7

（四）、深化國企經(jīng)營者業(yè)績考核機制的變革7

四、結(jié)論6

參考文獻(xiàn)6

內(nèi) 容 摘 要

國有企業(yè)是國家經(jīng)濟的命脈，深化國有企業(yè)的改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，已經(jīng)成為國家經(jīng)濟體制改革的關(guān)鍵。在中共十八大以來，伴隨著中國國有企業(yè)改革的推進(jìn),國有企業(yè)經(jīng)營者的激勵約束機制也在逐步完善，剛剛結(jié)束的中共十九大，也強調(diào)要繼續(xù)推進(jìn)深化國有企業(yè)體質(zhì)改革。本文從國有企業(yè)體制改革中對國企經(jīng)營者激勵與約束機制當(dāng)前存在的問題基礎(chǔ)上，提出多項有針對的措施，以期能在當(dāng)下對國有企業(yè)改革提供參考。

關(guān)鍵詞：中國 ；國有企業(yè)；經(jīng)營者；財務(wù)管理；人力資源管理；激勵機制；約束機制