員工“跳槽”現象分析研究

摘要：企業員工的跳槽行為不僅是員工個人的職業選擇，更是關系到企業的人才流失問題。當企業員工跳槽成為了一種現象也就意味著這一現象成為了一種社會問題，為此就需要我們加強對跳槽現象的分析研究。本文通過查閱相關文獻并結實地研究，重點對員工跳槽形象展開分析，首先明確企業員工跳槽現象對企業所產生的影響，然后進一步分析員工跳槽行為產生的原因，主要是從兩方面展開分析的，最后針對原因分析其應對措施，以此加強對企業員工跳槽現象的管理。

關鍵詞：跳槽；現象；分析；對策

目錄

引言1

一、 企業員工跳槽現象概述2

（一） 跳槽現象界定2

（二） 員工跳槽對企業產生的影響2

1、 員工跳槽對企業有利方面2

2、 員工跳槽對企業不利的方面3

二、 企業員工跳槽的原因分析3

（一） 企業因素4

1、 企業福利待遇與員工期望存在差異4

2、 企業未給員工制定清晰的職業晉升規劃4

3、 企業文化缺乏員工溝通5

（二） 員工個人因素5

1、 員工對現任工作的不滿5

2、 外在工作的吸引5

3、 員工個人的職業規劃6

三、 有效控制員工跳槽現象的相關對策6

（一） 提高較為滿意的薪酬福利待遇6

（二） 制定清晰的職業規劃7

（三） 構建企業文化7

（四） 提供相應的教育及培訓機會8

（五） 提升跳槽成本8

（六） 關注競對人力資源管理變化9

四、 總結9

參考文獻10

致謝11