85度C人本管理研究

目 錄

摘要………………………………………………………………………… 3

引言………………………………………………………………………… 4 

一、人本管理思想概述…………………………………………………… 4

人本管理思想的內(nèi)涵…………………………………………… 4

1、員工是企業(yè)的主體……………………………………………… 4

2、管理的關(guān)鍵是員工參與………………………………………… 5

3、尊重人性是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心…………………………… 5

4、人的欲望就是動(dòng)力的來源 ………………………………… 6

5、人具有社會競爭性，激勵(lì)是主要方式……………………………… 6

人本管理的實(shí)質(zhì)…………………………………………………… 6

西方管理中以人為本及我國企業(yè)管理理念……………………… 7

二、85度C公司簡介……………………………………………………… 7

 （一）85度C公司概況………………………………………………… 7

 （二）85度C實(shí)施人本管理的意義……………………………………… 8

三、85度C人本管理中存在的問題……………………………………… 8

招聘培訓(xùn)制度不全面……………………………… 8

缺乏科學(xué)合理的激勵(lì)制度…………………………………… 9

固定的經(jīng)營模式……………………………………………9

四、85度C制定計(jì)劃實(shí)施措施以及達(dá)成效果……………………………… 10 

（一）完善招聘體系，制定更科學(xué)合理的培訓(xùn)體系…………………… 10

（二）制定合理的獎(jiǎng)懲制度，重視開發(fā)創(chuàng)新……………………………… 10

（三）經(jīng)營模式靈活性………………………………………………………10

五、85度C實(shí)現(xiàn)人本管理的戰(zhàn)略對策………………………………………10

吸引人才、留住人才、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力… ………… 11

培育獨(dú)特的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力… ……………… 11

以情感人、以誠待人，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力…………………… 11

 結(jié)論………………………………………………………… 12

參考文獻(xiàn)…………………………………………………………… 13

【摘要】21世紀(jì)是個(gè)人才的時(shí)代、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的競爭歸更到底是人才的競爭，一個(gè)企業(yè)要取得成功，就必需要管理好自己的人才，人才是企業(yè)的基石，只有在好的基石上才能有好的發(fā)展，只有好人才才能創(chuàng)造好企業(yè)。人本管理思想是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理需要新型的管理思想 ，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，人本管理思想在企業(yè)管理中的作用日益凸現(xiàn)，逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)的一種核心競爭力，85度C做為現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)更加重視人本管理思想對企業(yè)本身的運(yùn)用。

【關(guān)鍵詞】 知識經(jīng)濟(jì) 人本管理思想 人才的競爭 核心競爭力