企業文化與企業核心競爭能力研究

企業文化是指企業在社會主義市場經濟的實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。企業領導者把文化的變化人的功能應用于企業，以解決現代企業管理中的問題。企業核心競爭力，又稱“企業核心(競爭)能力”、“企業核心競爭優勢”，是一個企業)能夠長期獲得競爭優勢的能力，是企業所特有的、能夠經得起時間考驗的、具有延展性，并且是競爭對手難以模仿的為顧客創造價值的技術或能力。企業核心競爭能力是企業長期利潤的源泉，企業要想發展，壯大，就必須要打造和不斷地提升自己的核心競爭力。而企業文化則是影響企業的構建和提升自身核心競爭力的關鍵因素。所以，我們要研究企業文化與企業核心競爭力的關系，建立優秀的企業文化以及促進核心競爭力的構建與發展。關鍵詞：企業文化、企業核心競爭力、 文化、競爭力

目錄

序言3

一、企業文化的定義及內涵、特征3

（一）企業文化的定義及內涵3

（二）企業文化的特征4

1、獨特性4

2、價值性4

3、成長性4

二、企業核心競爭力內涵以及特點4

（一）企業核心競爭力的內涵4

（二）企業核心競爭力的特征5

(1)價值性。5

(2)異質。5

(3)延展性。6

(4)持久性。6

(5)難以轉移性。6

(6)難以復制性。6

三、企業文化與企業核心競爭力的關系6

（一）、核心競爭力根植于企業文化之中6

（二）企業文化是核心競爭力形成的基礎7

（1）有助于最大限度地調動員工的積極性和創造力7

（2）提高企業管理能力。7

（3）打造優質團隊。7

（4）提高企業創新能力。8

（5）塑造良好的企業形象。8

（三）企業文化具有不可模仿性，是形成核心競爭力的源泉8

（四）企業文化有利于培育團隊合作精神9

（五）企業文化決定著核心競爭力的更新9

四、 案例分享9

五、總結10