民營企業自主創新能力與管理問題研究

內 容 摘 要

現在我國整體科學技術水平相對建國初期而言已經有了很大進步，甚至在某些關鍵領域已經走在了世界前列，但是很多基礎制造業的技術水平和制造水平同發達國家相比還有很大的差距。很多學者、研究機構都從宏觀方面對此進行了研究，本文從企業內部員工的角度，從企業內部管理和工作方法的角度進行論述：要推動自主創新，還需要先從企業自身管理水平和工作方法上進行改進。

目前民營企業自身管理和工作方法大多都是靠經驗沒有科學支撐，重生產、重銷售不重視人力資源管理，沒有一個專業的人力資源管理團隊。因企業管理者不太可能具備全面完善人才考核能力，使企業出現種種問題，直接影響到企業的發展。好的土壤才能長出好莊稼，好的地基才能建成高樓大廈，企業由于自身存在各種各樣的問題，導致無法良好發展，更談不上自主創新的能力的培養。

針對性的先解決企業自身的管理問題，然后才能很好的發展自主創新能力，繼而讓企業真正的成長和具備在全球市場經濟的大環境中生存的競爭力。

[關鍵詞]：管理創新；方法訓練；企業大學

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導論

研究的背景和意義…………………………………………………………3

研究的背景 ………………………………………………………3

研究的目的和意義 ………………………………………………3

研究的思路和方法…………………………………………………………3

自主創新需求的管理與現狀

自主創新需求的管理………………………………………………………4

民營企業的管理現狀 …………………………………………………4、5

針對現狀問題的建議……………………………………………………5、6、7

結論 …………………………………………………………………………7、8