員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

內(nèi) 容 摘 要

改革開放以來,我國是世界上增長速度最快的國家,但目前我國的員工跳槽問題相當嚴重。為什么員工跳槽如此頻繁?原因究竟在哪里?其對有什么影響?如何有效地解決人才流失問題成為每個企業(yè)所必須解決的課題。本文從人才流失對企業(yè)造成的危害入手，淺談了員工跳槽的幾個因素，如:員工的因素，企業(yè)的因素，本文同時提出了企業(yè)解決人才流失的對策。

隨著企業(yè)的快速發(fā)展,對于人才的需求十分旺盛,而我國高職教育的推進力度加大,人才市場保持供求兩旺,從而使得人才的職業(yè)選擇更加靈活,在加上國家對人才適當流動采取鼓勵政策,推動符合社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律的勞動因素流動，地域經(jīng)濟發(fā)展差異明顯也促使了人才流動頻繁,從而使得企業(yè)容易出現(xiàn)員工跳槽。

自就業(yè)以來，身邊的同事朋友都經(jīng)歷過跳槽，那跳槽的原因究竟是什么呢？是員工自身的原因？還是現(xiàn)代企業(yè)存在的一些致命性的因素？是公司的管理機制出現(xiàn)了問題？還是員工自身的技能不夠扎實？這些問題都值得我們?nèi)ド钏迹�也值得我們�(nèi)ヌ接憽?/div>