員工“跳槽”現象分析以及對策

內 容 摘 要

在如今社會科技文化都高速發展的大環境下，就業與擇業之間的關系，似乎永遠沒有一個合適的平衡點！一方面企業所提供的崗位對于人才的要求愈發精細嚴苛，另一方面選擇就業的人員自身的條件能力水平實再是有限！大多數人都在中低檔次的崗位“艱苦奮戰”或者不停“轉換”-----跳槽；無論是面臨初次擇業的大學生，還是工作不久的職場新人，亦或者是企業長期工作者，“跳槽”似乎成為了普遍現象，幾乎是當下每一家企業，單位經常會頭痛的難題！員工跳槽這一現象用專業的術語來說就是人才流動，當然也并不是每一位跳槽的員工都是所謂的人才，但是員工是每一家企業生存的基礎，好比人體里的血液！需要新鮮血液注入，排棄廢掉的血液。倘若沒有新鮮血液注入，企業如何“新陳代謝”？只會走向“死亡”

關鍵詞   企業  員工  跳槽  特點  原因分析   建議

目錄

員工“跳槽”現象分析以及對策3

一. 員工跳槽現象的產生3

1.企業需求環境現狀3

中國的制造業正在向智能制造轉型，這個是市場的必然現象！3

2.人才市場環境現狀4

3.雙重就業壓力下，導致員工頻繁“跳槽” 隱患重重4

二．不同員工角色跳槽特點4

1.應屆畢業生跳槽特點4

2.新生員工跳槽特點5

3.長期員工跳槽特點5

三.跳槽原因----員工企業雙面分析6

（一）、企業方面的原因6

1.企業文化缺失6

2.薪酬制度公平缺失6

3.企業內部管理制度混亂6

4. 員工職業生涯規劃發展機制不完善7

5.企業缺乏責任心7

（二）、員工層面因素7

1.個體性格差異7

2. 自我定位不明確8

3.職業道德缺失和消極的職業信念8

四．正確處理員工跳槽問題的建議8

（一）.企業方面8

1. 企業方面制加強公平建設和完善制度8

2.樹立積極正面的企業文化8

3.建立科學公平的薪酬體系9

4. 嚴格踐行企業管理規章制度9

5. 健全員工職業發展機制 促進員工全面發展9

6.企業承諾并做到對員工的責任10

（二）.員工自身方面10

7.加強自我提升10

8.會彌補性格缺陷11

9.清晰自我定位11

10.樹立健康的職業業道德和建立積極地職業信念11

五．小結12