員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

摘要：隨著市場經濟的不斷發展，競爭的日趨激烈，現代人的思維方式也更趨于現實，現在的員工很少選擇終身服務的企業，多方面的原因致使社會出現了跳槽熱的現象。跳槽作為員工流動的一種重要形式，已在一定程度上被賦予積極的含義。本文主要對近些年來從人力資源管理和企業文化兩個角度對減少“員工跳槽”現象進行的研究成果進行梳理以及探析員工跳槽的原因，以期能更為全面的呈現目前對“員工跳槽”現象的解決方案，具體闡述了員工跳槽的利弊，并提出企業靈活合理應對和控制員工跳槽的相應措施和對策，這些對于企業妥善處理員工跳槽問題，優化人力資源管理具有一定得借鑒意義提出了一些相應的對策，從而使企業員工流動狀況得到有效的控制。

[關鍵詞]：跳槽、跳槽現象、對策

目       錄

1.引言..............................................................3

2.跳槽現象的產生....................................................3

2.1薪酬問題.....................................................3

2.2環境問題.....................................................4

2.3企業文化問題.................................................4

2.4管理機制.....................................................5

2.5管理者的問題.................................................5

2.6員工培訓.....................................................5

3.改善跳槽狀況的建議................................................6

3.1改善人力資源管理規章制度.....................................6

3.1.1把好招聘關.................................................6

3.1.2公平、公正, 平等競爭原則...................................6

3.1.3建立合理的人事薪酬體制.....................................6

3.1.4實施情感管理...............................................7

3.1.5做好離職談話...............................................7

3.2構建良好的企業文化...........................................7

4.小結..............................................................8