國有企業經營者激勵與約束機制研究

國有企業經營者激勵與約束機制研究

   摘 要 

本文聯系了當前國有企業在激勵及約束機制方面的問題，國有企業激勵不足，可以說基本上沒有約束的狀態。產權不清及績效考核虛有等等是這些問題產生的原因。針對這些情況，本文提出了加強資產管理體制，加強市場立法，改革國有企業經營者行政任命制，增強員工壓力感、責任感和使命感，建立科學合理的考核制度，各種激勵方式有機結合的經營者激勵約束機制，讓國企激勵與約束的制度化、法制化、人性化。 

目錄

國有企業經營者激勵與約束機制研究1

前 言1

一、現階段國企在激勵與約束方面存在的問題2

(一) 績效考核不到位2

(二)人才流失嚴重,積極性不高2

(三)而對企業長遠利益重視不足3

(四)一些國有企業高級經管人員,目無法紀,侵吞國有資產3

(五)人才流失嚴重,積極性不高3

二、問題產生的原因經濟3

(一) 個人主觀方面的原因4

(二) 經營管理工作本身特點的變化5

三、怎樣解決國企在激勵與約束方面存在的問題8

(二) 改革國有企業經營者行政任命制，逐步實行經營者市場化選擇8

(三) 建立科學合理的考核制度，完善國有企業經營者約束機制9

(四) 探索各種激勵方式有機結合的經營者激勵約束機制9

結 論10

致謝12