中小企業薪酬管理問題研究

中小企業薪酬管理問題研究

內 容 摘 要

提示：薪酬管理是企業在高速發展過程中促進員工積極工作的重要管理手段。當前，我國許多中小型企業在薪酬管理工作中仍然存在一些問題，在一定程度上滯緩了企業的發展。本文主要通過對提升薪酬管理意識、完善企業薪酬管理制度、采用創新型薪酬管理模式、強化薪酬激勵效果四項策略的分析，探討對于中小型企業薪酬管理工作的優化方式。

[關鍵詞]：中小型企業；薪酬管理；激勵方式

目錄

中小企業薪酬管理問題研究1

[關鍵詞]：中小型企業；薪酬管理；激勵方式1

目       錄2

1 企業薪酬制度的含義3

3.5 與績效管理緊密聯系6

3.6 公開透明的薪酬制度6

致謝9