中小型企業文化建設中存在問題探析

【摘要】： 知識經濟時代的來臨，對企業的員工管理提出了更高的要求；企業在對員工行為管理的同時，更要對員工頭腦實行管理，也就是文化管理。21世紀的人才思想意識活躍，企業應該更多地要求員工用頭腦創造性地工作。只有這樣，企業才會保持強大的競爭力。要達到這一目標，除了不斷優化組織結構與不斷完善各種制度外，良好的企業文化是營造企業核心競爭優勢必不可少的基本要素。

本文通過對國內中小型企業在企業文建設中存在的問題進行歸納，指出了今后企業文化建設的走向，明確了一個企業的長遠發展.做大做強的長久之計，并對這些問題提出了一些自己的看法以供參考。

【關鍵詞】：企業文化；文化建設；文化

目錄

中小型企業文化建設中存在問題探析2

一、引言2

二、中小企業文化建設的特征與現狀2

（一）企業文化建設的重要性2

（三）中小企業文化建設的現狀2

三、中小企業文化建設中存在的問題3

（一）不夠人性化3

（二）搞形式主義企業文化4

（三）一味的模仿，缺乏個異性4

（四）缺乏必要的理論指導和制度規范4

（五）受傳統文化中的惰性影響5

四、中小企業文化建設中的對策及分析5

（一）以人為本5

（二）從企業實際出發，建設適合企業自身的文化5

（三）重視企業文化的創新6

（四）著眼企業文化發展戰略，注重培育企業精神6

（五）吸收傳統文化中的精華6

五、 結論7