淺析企業員工跳槽現象——以富士康公司的人員流失問題為例

——以富士康公司的人員流失問題為例

摘要：今年來，曾經名噪一時的富士康公司在中國遭遇“用工荒”，引起了社會上下極大的關注。富士康員工頻頻跳槽，人員流失不可細估，這不僅是職業觀的今昔之變造成的社會現象，更是社會經濟發展在某個局部的微觀反應，體現出中國產業的更新換代。因此，本文選擇關注了這樣一個時代性的話題，從現象、原因等方面多角度地研究了富士康如今的人員流失問題，并提升到宏觀的角度對當今跳槽現象進行分析，同時對此提出了個人的解決之策，以供參考。

關鍵詞：富士康；人員流失；時代性

目錄

淺析企業員工跳槽現象1

——以富士康公司的人員流失問題為例1

一、富士康人員流失現象及其背后員工跳槽現象分析1

2、以富士康為代表的傳統企業員工跳槽的主要類型1

3、跳槽可能帶給傳統企業的危害2

4、跳槽可能給個人造成的影響3

5、跳槽的原因分析3

二、企業對于員工跳槽的對策分析4

三、結語5