員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

在當今追求個人價值的市場經濟時代,人的商品屬性越來越凸顯,個人流向位高價厚的地方也是無可非議的.人往高處走,古今同理.但如今大學生跳槽頻率直線上揚的現象還是影起了我們的關注和思考，首先我們來分析一下當代中國大學生的就業形勢.普遍大學生都認為就業很難,找到一份讓自己滿意的工作不容易.而大部分企業認為中國大學生對社會需求而言,不是太多，而是太少!就業難的問題,只是難在心上,難在觀念上,難在我們的思維方式和就業意識上.那么,難道就業不難?帶著這樣的疑問,我們以填寫問卷和結構式訪談兩種形式對東莞的人才市場求職者和一些企業領導進行了走訪.通過整理分析和思考,發現之所以大學生覺得就業難是因為陷入了以下三個誤區之中: 誤區之一:“學歷越高越好找工作” 誤區之二:“技能越多,證書越多越好找工作”誤區之三：“市場供大于求”所以現在的問題就是:很多畢業生的愿望和社會需求呈錯位狀態。一方面，很多中小型企事業單位，很多基層第一線單位，有很多崗位應該由大學畢業生來充實，但大學生期望值過高，不愿意去；另一方面，一些畢業生的素質、能力跟社會的要求還存在較大的差距，有些單位想找到理想的畢業生，事實上也很困難。一項關于“跳槽”的專業調查顯示：參加工作以來，跳過一到兩次槽的被訪者占調查人數總數的46.5%，跳槽3到5次的占43.7%，少數被訪者（9.8%）跳槽超過6次以上；且近2/3的被訪者表示：如果有可能，還會繼續跳槽。由此可見，現代人多次變換工作已是大勢所趨。在當今迅猛發展的國際競爭中，人才競爭已成為主題。競爭就是市場意識，意明務實，才能制造更大的經濟效益。在飛速發展的市場經濟條件下，是誰選擇了跳槽？就IT行業為例，多數IT企業要求員工有比較認真的態度和良好的心態，解壓的能力要足夠的強。其中大部分的人是由于壓力太大而選擇離開，薪資待遇不好選擇離職的也比較多，也要占到一半以上。并且年輕人這個群體，普遍的思想和心理不夠成熟。本文通過對年輕員工跳槽原因進行綜合的分析，提出了一些相應的對策，從而使企業員工流動狀況得到有效的控制。