員工“跳槽”現象分析研究

                 

內 容 摘 要

隨著時代不斷的發展和進步，層出不窮的公司組織和職位類型的涌現，“從一而終”的職業生涯已經很少在職場中再現，取而代之的是跳槽成為職場人的首選目標和都避不開的話題，也是社會發展中人才在企業及社會組織之間的一種流動形式。對個人，是員工實現個人職業生涯目標的重要手段；對于企業，它是企業中必然的現象和人力資源配置的形式之一。無論是對于個人、企業和社會，既有消極的影響也有積極的影響；然而導致跳槽現象的因素有很多，文章將會深入去對員工“跳槽”現象進行分析研究并在后面闡述個人一些對跳槽解決對策的觀點。

[關鍵詞]：跳槽現象 企業 員工 分析研究 解決對策

目       錄

一、員工“跳槽”的現狀

（1）剛步入社會的就業人員跳槽的頻率更高。

（2）技術型的員工或是企業中層的精英分子跳槽頻繁。

（3）社會發展，競爭激烈，企業“搶”人才。

二、員工“跳槽”原因的分析研究

員工個人因素

（2） 企業管理因素

（3）社會環境因素

三、跳槽現象帶來的影響

（1）積極影響

（2）消極影響

四、跳槽解決對策

（1）建立完善的管理制度。

（2）建立合理的薪資體系。

（3）建立跳槽應急管理機制。

五、結論

文獻