前程無憂網(wǎng)絡(luò)招聘的問題與對(duì)策研究

內(nèi) 容 摘 要

隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的全面發(fā)展，我國(guó)第一個(gè)招聘網(wǎng)站于1997年開通，網(wǎng)絡(luò)招聘模式的興起及其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)迅速成為招聘行業(yè)的主流方式，51工、智聯(lián)招聘、中英網(wǎng)被稱為網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的三大巨頭，占據(jù)著網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的主要地位，網(wǎng)絡(luò)招聘具有受眾覆蓋面廣、招聘成本低、招聘信息發(fā)布快、招聘過程具有有效互動(dòng)等優(yōu)點(diǎn)，給企業(yè)和求職者帶來了極大的便利，同時(shí)也促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。網(wǎng)上招聘的一些弊端也逐漸暴露出來，降低了企業(yè)人才招聘的有效性。本文在界定網(wǎng)絡(luò)招聘概念的基礎(chǔ)上，通過比較各大專業(yè)招聘網(wǎng)站，對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)51個(gè)崗位的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，找出其存在的問題，并提出可行性優(yōu)化建議。并研究了網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)中存在的問題——51崗位在線招聘，解決了網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)中普遍存在的問題，提高了企業(yè)人才招聘的有效性。

 

[關(guān)鍵詞]：網(wǎng)絡(luò)招聘、問題、對(duì)策

目       錄

1 緒論1

1.1 研究背景與意義1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 本課題的研究意義1

1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀2

1.2.1 國(guó)內(nèi)研究2

1.2.2 國(guó)外研究2

1.2.3 國(guó)內(nèi)外研究不足3

1.3 課題研究方法和內(nèi)容3

1.3.1 研究方法3

1.3.2 研究?jī)?nèi)容3

2 網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)理論5

2.1 招聘與網(wǎng)絡(luò)招聘的界定5

2.2 網(wǎng)絡(luò)招聘的主要模式5

2.3 網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題及優(yōu)化策略5

3 網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展現(xiàn)狀7

3.1 中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模增長(zhǎng)迅速7

3.2 新雇主數(shù)量增加但增速放緩7

3.3 網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展更加多元化8

3.4 網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)主要企業(yè)介紹9

4 前程無憂公司網(wǎng)絡(luò)招聘基本情況10

4.1 前程無憂公司簡(jiǎn)介10

4.2 前程無憂公司網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展現(xiàn)狀10

4.3 前程無憂公司網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)11

5 前程無憂網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題12

5.1 信息互動(dòng)有效性低及信息泄露12

5.1.1 信息互動(dòng)有效性低12

5.1.2 信息泄露13

5.2 缺乏個(gè)性，服務(wù)內(nèi)容單一化13

5.3 綜合型網(wǎng)站無地域優(yōu)勢(shì)14

6 前程無憂網(wǎng)絡(luò)招聘管理優(yōu)化建議15

6.1 完善公司網(wǎng)絡(luò)招聘的組織管理15

6.1.1 加強(qiáng)網(wǎng)站安全建設(shè)，建立配套信用體系15

6.1.2 建立有效完整的溝通渠道，增強(qiáng)信息互動(dòng)的有效性16

6.2 完善公司網(wǎng)絡(luò)招聘的服務(wù)工作17

6.2.1 進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)差異化定位17

6.2.2 網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)17

6.3 長(zhǎng)善救失，用長(zhǎng)板補(bǔ)短板18

7 總結(jié)19

文獻(xiàn)