茶山創美家用電器公司企業文化問題研究

近幾年，隨著公司的發展，企業的核心技術、生產能力等硬實力的不斷提高，逐步接近世界的先進水平，而企業的軟實力，比如企業文化的建設，也越來越受到各大企業的重視。然而，許多公司還停留在標語、口號等視覺上，注重形式而忽視內涵，這種企業文化對提升企業核心能力的作用有限。

本文以創美家用電器公司為調查背景，以公司在企業文化建設中存在的問題為基本內容，通過對員工進行問卷調查，以及搜集與分析創美家用電器公司大量的資料，并結合國內外專家和學者對企業文化建設理論的研究成果，對該公司企業文化建設中存在的問題進行了深入的分析，從企業精神文化、制度文化、物質文化三個維度，有針對性地找出創美家用電器公司企業文化建設中出現問題的原因，結合企業文化理論知識和創美家用電器公司所處的角色定位，通過增加人文關懷制度，建立共同價值觀等應對策略，從而優化了公司企業文化建設方案，助力公司提升整體市場競爭力，謀求企業發展的更大空間。

關鍵詞：企業文化；制度文化；精神文化；物質文化

目  錄

引言1

1. 相關理論概述2

1.1 企業文化理論2

1.1.1 企業文化的概念2

1.1.2 企業文化的特點2

1.2 企業文化建設理論3

1.2.1 企業文化建設的定義3

1.2.2 企業文化建設的主要內容3

1.2.3 企業文化建設的方法4

2. 創美公司企業文化建設現狀4

2.1 企業基本情況介紹4

2.1.1 企業簡介4

2.1.2 企業內部現狀背景5

2.2 公司企業文化建設現狀分析5

2.2.1 企業文化建設歷程5

2.2.2 企業文化核心理念6

3.  創美公司企業文化建設問題分析6

3.1 企業文化建設問題調查6

3.1.1 員工問卷調查7

3.1.2 調查結果統計分析7

3.2 企業文化建設的存在的問題原因9

3.2.1 精神文化建設流于形式9

3.2.2 缺乏以人為本的管理理念9

3.2.3 企業文化建設宣傳不足10

4.  創美公司企業文化建設改進對策10

4.1 加強精神建設交流10

4.2 加強以人為本的管理理念11

4.3加大企業的文化宣傳12

結論12

文獻