NS公司校園招聘問題研究

隨著社會的發展，各項技術的進步，每個企業對于人才的需求越來越迫切、對人才的要求也越來越拔高，尤其是NS公司這類的技術類企業，公司生產力由技術人員支撐，對技術人員又有相應的學歷和技術要求，基礎類技術工作校園招聘的成本低于社會招聘忠誠度又比社會招聘高，所以現如今，在該行業各個企業對校園招聘人才的篩選都愈發重視，都希望篩選到合適的人才來組建專屬于自己的，滲透著自己公司文化的人才班底，校園招聘對NS公司基礎類技術類崗位無疑是最好的選擇，應屆生熱情，勤勞，對未來充滿希望，且在校經過系統的學習，積累了豐富的理論知識，又年輕易于接受新鮮事物，能全身心投入到工作之中，在現實生活中可以很快將工作與技巧融會貫通。本文主要采用文獻分析法、問卷調查法和實證研究法基于人崗匹配理論、成就動機理論等基礎理論出發，根據公司以往的招聘經驗和文獻分從渠道、目標、甄選等方面分析了NS公司校園招聘現如今存在的問題，如招聘方式單一，體系不完善、招聘崗位專業匹配度不夠、校園招聘準備不足，團隊組建不合理等問題，結合企業內外部環境進行分析，提出了針對NS公司校園招聘的改進措施，如制定科學的人力資源規劃、完善招聘流程、構建招聘團隊和提升招聘人員專業素質、做好校招宣傳，提高簡歷投遞量等，可以有效提高該公司招聘質量和效率，擴散校園招聘的渠道，也樹立和提高了公司在學生群體中的形象，讓校內的大學生更精確的了解本公司，對未來公司的發展有極大地好處。同時也可作為其他類似公司的參考。

[關鍵詞]：NS公司；校園招聘；影響因素

目       錄

1 緒論1

1.1 研究背景1

1.2 研究意義1

1.3 國內外研究現狀2

1.3.1 國外研究現狀2

1.3.2 國內研究現狀2

2 NS公司校園招聘現狀分析3

2.1 某公司的概況4

2.1.1 簡介4

2.1.2 公司架構4

2.2 NS公司校園招聘現狀分析5

3 NS公司校園招聘中存在的問題及原因分析9

3.1 問題分析10

3.1.1 缺少人力資源規劃10

3.1.2 人力資源員工專業度不夠10

3.1.3 招聘渠道單一11

3.1.4 高層對校園招聘工作不夠重視12

3.1.5 校園招聘流程過于簡單13

3.1.6 忽視校招員工的職業生涯規劃14

3.2 原因分析14

3.2.1 外部影響因素14

3.2.2 內部影響因素15

4 NS公司校園招聘的對策16

4.1 制定科學的人力資源規劃17

4.2 完善招聘流程17

4.3 做好校招宣傳，提高簡歷投遞量18

4.4 利用政策補貼，提高薪酬競爭力19

4.5 加強管理層對招聘工作的重視19

4.6 構建招聘團隊和提升招聘人員專業素質19

5 結論20

文獻