員工跳槽現象分析

內 容 摘 要

隨著社會經濟水平的提升，不同企業的競爭程度日漸激烈，作為企業競爭的重要影響引入，人才的穩定性是決定企業發展水平的關鍵。企業員工跳槽會受多方面因素的影響，會對個人和企業都造成一定的資源浪費，特別是企業的核心員工跳槽會對企業的經營發展產生較大影響。本文主要通過分析員工跳槽的特點及內涵，總結這一現象對企業造成的各類影響，分析影響員工跳槽的因素，最終結合具體分析提出企業員工跳槽問題的處理對策，為經濟社會的可持續發展打下堅實基礎。

[關鍵詞]：企業員工 跳槽 現象 對策

目       錄

1、員工跳槽的內涵和特征3

1.1員工跳槽內涵分類3

1.2員工跳槽的特征4

2、員工跳槽對企業的影響5

2.1 有形損失5

2.2 無形損失5

3、員工跳槽的影響因素6

3.1企業因素6

3.1.1 管理者認知不到位6

3.1.2 企業管理缺乏公平性6

3.1.3人本意識欠缺7

3.1.4 企業誠信意識不足7

3.2員工因素8

3.3 社會因素8

4、企業員工跳槽問題的處理對策9

4.1強化企業管理意識和水平9

4.1.1 提高管理者思想認知9

4.1.2加強企業公平建設9

4.1.3樹立人本管理意識10

4.1.4完善企業誠信管理10

4.2強化職業道德建設 提高員工責任意識11

4.3 完善行業監督管理 提高企業經營管理水平11

結論12

文獻