中小互聯網企業員工“頻繁跳槽”的原因及舉措分析

內 容 摘 要

中小互聯網企業員工發生跳槽，尤其是一些核心人員的跳槽，將會對企業的發展產生致命的影響，比如核心開發人員，在中小型互聯網企業中，核心技術人員其實也就只有四五個，甚至更少；如何吸引并留住優秀人才，是眾多中小互聯網企業迫在眉睫需要解決的問題；在本文中，首先描述了我國中小互聯網企業的特點以及當下員工跳槽現狀，分析了它給企業帶來的影響，然后重點探討了我國中小型互聯網企業員工頻繁跳槽的原因，最后有針對性的給出一些建議性舉措；

[關鍵詞]：互聯網員工 頻繁跳槽 原因 對策

目       錄

1. 序言4

2. 中小互聯網企業員工跳槽現狀及其影響4

2.1. 中小互聯網企業特點4

2.2. 員工跳槽現狀5

2.3. 員工跳槽對企業的影響7

2.3.1. 增加了企業的生產成本7

2.3.2. 削弱了企業的市場競爭力7

3. 中小型互聯網企業員工頻繁跳槽的原因8

3.1. 外部大環境8

3.2. 企業內部環境9

3.2.1. 聘用體制不健全9

3.2.2. 薪酬、晉升制度不完善9

3.2.3. 組織架構不合理10

3.2.4. 對員工的培訓重視不夠10

3.2.5. 企業文化的影響10

3.3. 員工自身11

3.3.1. 想學新知識、渴望成長、尋求突破11

3.3.2. 跳槽漲薪11

4. 應對員工“頻繁跳槽”的舉措12

4.1. 建立健全聘用體制12

4.2. 發送薪酬福利制度12

4.3. 完善組織架12

4.4. 加強對員工的培訓14

4.5. 加強企業文化建設14

4.6. 合同管理15

5. 結語15

文獻