中小企業培養和選擇職業經理人的機制、矛盾及解決方案淺析

我國自施行改革開放，加入WTO，以社會主義市場機制的形式融入國際市場體系以來，不斷自國際市場規則中引入符合我國體制的優秀做法，逐漸形成了一套符合我國現狀及發展需求的市場應用體系，為我國經濟的發展保駕護航，極大的促進我國經濟的良性發展，為世界經濟發展史寫下了瑰麗的篇章。

本方從我國自改革開放以來經濟體制的變化 ，做為國有經濟有益補充的民營經濟體的出現，民營經濟在近四十年的發展中的變化，中小民營企業在當今時代的經濟地位及生存現狀，職業經理人在國有企業及民營大型企業基本普及后在民營中小企業中逐漸形成較大的市場需求的必然性，以及職業經理人在現行法律法規下實施的一些難點痛點所做的一些分析和思考。

自職業經理人制度引入國家企業管理中以來，我國立法也做了相應的跟進，主要散見于《公司法》《勞動合同法》《證券法》等之中,但也只是零星帶過，并沒有做出明確的標準化的約定。對職業經理人的進入，執行，退出機制沒有明確的規范，對職業經理人與董事會之間的權責關系及制約機制也沒有對等的責任機制。這些都有待于在以后的實踐中加以豐富和完善，讓法律為企業的健康發展保駕護航。

本文從現有法律體系，中小民營企業對職業經理人的迫切需求，我國現存職業經理人的基本素養要求三個方面做出分析，表述了三者在現階段的相互訴求及相互矛盾，以及解決的基本方式。在分析我國大型國有企業和民營企業的經驗以及中小民營企業需求的的基礎上，尋求中小民營企業對職業經理人的職業素養，職業道德，職業規范的要求，在中小民營企業發展中所處的戰略地位和需要關注解決的問題。

[關鍵詞]：中小民營企業；經濟現狀；職業經理人；矛盾；法律法規；與國際接軌

目  錄

1導論3

1.1研究的背景和意義3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意義4

1.2研究的思路和方法4

1.3小結4

2 我國經濟結構調整的階段及特點5

2.1我國經濟發展的歷史階段5

2.2我國經濟現在所處的歷史階段及國際環境6

3 我國中小民營企業在現經濟階段的特點8

3.1 我國民營企業的發展階段8

3.2 我國現階段中小民營企業的經濟特點8

3.3 小結8

4 我國中小民營企業對職業經理人需求的必然性和近切性9

4.1 我國現階段中小民營企業的管理特點9

4.2 我國現階段中小民營企業的對職業經理人的需求9

4.3 小結9

5 我國職業經理人的生存現狀及與市場需求特點的矛盾10

5.1 我國職業經理人歷經的發展階段 10

5.2 我國職業經理人現階段的生存現狀10

6 我國中小民營企業與職業經理人在發展過程中的磨合及與國際市場接軌11

6.1 我國中小民營企業與職業經理人在現階段結合的特點淺析11

6.2 我國中小民營企業與職業經理人矛盾的解決12

6.3 相關法律規范的需求12

6.4 小結12

7  結論及思考12

7.1 結論12

7.2 思考13

文獻