中小企業薪酬管理管理問題研究

內 容 摘 要

由于新型冠狀病毒的突然爆發，給許多行業帶來了許多負面影響，但卻也催熱了在線教育行業的發展形勢。A公司是一家處于創業初期的在線教育互聯網公司，目前與海風教育展開了戰略合作模式，公司規模也正隨著發展逐步壯大。文章結合文獻，結合調查問卷的形式發現其薪酬制度的存在問題。該公司雖然備受資本青睞，但在調查中員工滿意度較低，員工對企業內部薪酬制度存在較大的不滿。因此，文章選取該公司作為研究對象，基于理念分析總結了該企業薪酬制度所存在的問題并通過這些問題找出合理、可行的解決措施和建議。

[關鍵詞]：在線教育、薪酬制度、解決措施

目       錄

1引言1

2 A公司發展現狀1

2.1企業現狀1

2.1.1企業基本情況1

2.1.2企業發展現狀2

2.2競爭企業現狀3

2.2.1競爭企業的基本情況3

2.2.2競爭企業的現狀分析4

3 A公司薪酬制度存在問題分析4

3.1 企業薪酬制度問卷調查4

3.1.1調查問卷的設計與發放4

3.1.2 調查結果分析5

3.2企業薪酬制度存在問題7

3.2.1企業薪酬缺乏溝通性7

3.2.2企業薪酬未有層次性8

3.2.3企業薪酬對外競爭性較弱9

3.2.4企業福利制度不完善11

4 A公司薪酬制度激勵對策研究12

4.1加強企業的薪酬溝通環節12

4.2建立完整的薪酬晉升制度13

4.3結合市場，構建合理的績效薪酬14

4.4豐富企業薪酬福利的形式14

結論15

文獻