企業文化與企業核心競爭力的研究

內 容 摘 要

從理論上講，企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象；企業核心競爭力是組織中根深蒂固的、互相彌補的一系列技能和知識的組合，借助該能力，能夠按世界一流水平實施到多項核心流程；企業核心競爭力就是企業長期伴隨著企業文化形成的，蘊涵于企業內質中的，獨具的，支撐企業過去，現在和未來競爭優勢，并使企業在競爭環境中能夠長時間取得主動的核心能力。事實上，在學術界和各大企業實際展現中，企業文化對企業核心競爭力的重要性也已經得到肯定。然而在全球大環境發生變化時，企業文化與企業核心競爭力會對企業發展起到什么作用。本文就二者在企業間的作用關系及影響，剖析其在“新型冠狀病毒”的突發前后對企業的作用與影響以及企業未來該如何調整。

[關鍵詞]：企業文化、企業核心競爭力、作用關系、影響

目       錄

1 緒論1

1.1 研究的背景和意義1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 研究目的和意義1

1.1.3研究的方法1

2 理論與實際案例2

2.1 企業文化的簡介2

2.2 企業核心競爭力的簡介3

2.3 企業文化與企業核心競爭力相互作用的案例3

2.3.1 案例一3

2.3.2 案例二5

3 相互間的關系6

3.1 企業文化、企業核心競爭力在企業中的作用6

3.1.1 實際案例對比6

3.1.2分析小結7

3.2 企業文化、企業核心競爭力對企業的影響8

3.2.1案例一分析8

3.2.2案例二分析8

3.2.3 分析小結9

3.3 企業文化與企業核心競爭力是企業發展源泉9

4 研究結論10

文獻