企業中跳槽現象的原因及對策分析

內 容 摘 要

在這個競爭越來越激烈的社會，大家都期望自己有一個好的發展前景，在這種情況下，跳槽已經成為一件非常普遍的事，這不僅是企業失去人才的過程，也是給工作人員帶來迷茫的原因，在同一個行業中的不同企業之間互相選擇，最后，他們不一定能取得自己滿意的工作。從企業的角度來說，沒有反思自己在管理中可能出現的問題，只是把跳槽看作一種越來越常見的事，并沒有真正的反思企業的規章制度是否有問題，本文主要企業中跳槽現象產生的原因，針對這些原因提出解決方案，以期可以幫助員工找到自己滿意的工作，讓企業可以有效的留住自己需要的人才。

[關鍵詞]：企業；人才；跳槽

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引言1

1 跳槽的類型1

1.1 企業內部開除1

1.2 員工主動請辭2

1.3 競爭對手企業戰略3

2 企業中員工跳槽的原因3

2.1 企業中跳槽的員工分類3

2.1.1 按跳槽員工職位分為管理層員工和普通員工3

2.1.2 按員工知識水平分為知識型員工和勞動型員工3

2.2 企業員工跳槽的特點5

2.3 典型事例分析6

3 解決措施7

3.1 落實企業文化，建立培訓制度7

3.2 提供舒適環境，建立有愛氛圍7

3.3 清晰的定位中層管理人員的角色8

3.4 加強員工離職管理8

3.5 對企業中領導者的要求9

4 結束語12

文獻