員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

隨著市場經濟的不斷發展，競爭的愈演愈烈，現代人的思維方式也更傾向于現實，現在的員工很少選擇終身服務企業，多方面的原因致使社會出現了跳槽熱的現象。改革開放以來,我國是世界上增長速度最快的國家,但目前我國的員工跳槽問題相當嚴重。為什么員工跳槽如此頻繁?原因究竟在哪里?其對企業有什么影響?如何有效地解決人才流失問題成為每個企業所必須解決的課題。本文著重從員工跳槽的現狀、企業員工跳槽的原因以及給企業造成的影響等方面研究分析，旨在能把跳槽現象分析透徹，從而解決企業因員工跳槽而帶來的負面壓力。

【關鍵詞】：跳槽；人才流失；企業影響

目  錄

1.引言1

2.企業內員工跳槽現狀1

2.1企業員工流動頻繁1

2.2一般員工流動率高于核心員工1

2.3員工流動注重于實現自身價值1

3.導致企業員工跳槽的原因2

3.1待遇問題2

3.2發展空間問題2

3.3企業文化欠缺2

3.4工作壓力大3

4.員工跳槽所造成的問題及影響3

4.1重要崗位人員離職給企業帶來重大損失3

4.2頻繁的人員變動影響企業正常工作3

4.3增加人員成本4

4.4破壞企業的凝聚力4

5.如何避免員工跳槽的措施及建議5

5.1建立完善的薪酬體系5

5.2采用正確的激勵措施5

5.3優化企業招聘模式6

5.4緩解員工的工作壓力6

5.5創建優秀的企業文化7

6.結論8

文獻