中小企業薪酬管理問題研究

內 容 摘 要

基于國家對于中小型創新創業企業的引導，現如今很多的中小企業蓬勃發展，但是也正因為經驗的不足導致企業中存在諸多的問題。而薪酬管理方面的問題直接關系著企業的切身利益，處理不好將影響員工積極性發揮乃至影響著一個企業的發展。有鑒于此，本文以深圳百步印社科技有限公司實地調查為基礎，就中小型企業普遍存在的薪酬管理問題，主要有薪酬結構單一、缺乏激勵性薪酬、提成發放標準不統一、同工不同酬、薪資發放不及時、企業福利形式單一等問題，并針對上述問題提出解決的解決建議。本文認為，主要可以從調整員工薪酬比例、設計多樣式的激勵性薪酬、設立統一的提成結算標準、設計合理公開透明的薪酬標準、工資的按時發放、豐富公司福利的形式等方面著手，希望能夠為該類型的企業提供一定的參考價值。

[關鍵詞]：薪酬管理；薪酬結構；激勵性薪酬；問題；建議

目       錄

1 緒論3

2 百步印社的相關情況4

2.1 百步印社企業簡介4

2.2 百步印社薪酬管理的基本狀況4

2.2.1 企業員工薪酬構成狀況4

2.2.2 企業薪酬管理過程中的主要問題5

3 百步印社薪酬管理過程中問題產生的原因7

3.1 薪酬結構單一產生的原因7

3.2 缺乏激勵性薪酬產生的原因7

3.3 提成結算標準不統一產生的原因8

3.4 同工不同酬產生的原因8

3.5 薪酬發放不及時產生的原因9

3.6 企業福利形式單一產生的原因9

4 中小企業薪酬管理的建議10

4.1 合理調整員工薪酬比例10

4.2 設計多樣式的薪酬激勵方式10

4.3 設立統一、公開的提成結算標準11

4.4 設計合理公開透明公正的薪酬標準11

4.5 按時發放薪資12

4.6 豐富完善企業薪酬福利體系12

5 結論13

文獻