疊紙游戲研發員工激勵問題研究

內容摘要

我國經濟高速發展的大趨勢下，企業之間不僅在物質資源上進行競爭，人才資源的競爭也十分激烈。人才是企業的重要支柱，人力資源是關乎企業未來發展的關鍵因素，而人力資源的一個重要組成部分就是激勵！因此探索更能激發員工潛能和積極性的激勵措施，是大多數企業所面臨的一個重要問題。對于大部分企業來說，建立合理的激勵措施并不斷向著更好的方向改進，才能充分挖掘員工的個人潛力。尤其對于中小型企業來說，員工是中小型企業的競爭資本，是企業生存和發展的關鍵，因此，員工的激勵措施對于企業的發展來說是十分關鍵的，是提高企業競爭力的重要一環。本文以疊紙游戲研發公司為研究對象，以員工激勵相關理論為依據，對疊紙游戲研發公司的現行員工激勵措施進行分析后發現存在一定的問題，針對公司員工激勵措施中存在的問題，提出有針對性的解決對策，使疊紙游戲研發公司的員工激勵措施更加完善，進一步的高員工工作效率，更好的提升公司實力，同時對其他類似企業的員工激勵措施的完善與發展有一定的借鑒作用。  

[關鍵詞]：疊紙游戲研發公司；人力資源；激勵

目       錄

1 緒論3

1.1研究背景及意義3

1.2激勵的概念3

1.3激勵的基本理論3

1.4研究方法4

2 疊紙游戲研發公司的現狀5

2.1疊紙游戲研發公司現狀5

2.1.1疊紙游戲研發公司概況5

2.1.2疊紙游戲研發公司現行員工激勵措施滿意度調查6

2.2疊紙游戲研發公司員工激勵現狀6

2.2.1薪酬分配制度現狀6

2.2.2績效考核制度現狀7

2.2.3培訓制度現狀7

2.3職位晉升制度現狀7

3 疊紙游戲研發公司員工激勵存在的問題8

3.1薪酬分配制度不健全8

3.2績效考核制度不完善9

3.3培訓制度不合理9

3.4晉升和激勵制度單一且僵化10

4 應對疊紙游戲研發公司員工激勵的對策11

4.1健全薪酬分配制度11

4.2改善績效考核制度12

4.3改進培訓制度13

4.4完善職位晉升和激勵制度13

5 結論15

文獻