淺析藍潤集團有限公司文化建設及對策

內 容 摘 要

現代企業的發展與健康、積極的企業文化密切相關，后者有助于企業的穩定運行和長期建設，而優秀的企業文化也往往不是一蹴而就的，需要企業給予較多關注，使其由表及里、由淺入深的逐步得到建設和完善。目前來看，很多企業對文化建設的關注不足，導致企業文化不完善，無法發揮推動企業發展的積極作用，或無法充分發揮價值。本文以藍潤集團為例，對該企業的文化建設情況、問題和對策進行分析。首先簡述研究意義、現狀，在此基礎上分析該企業的文化建設情況，對企業文化的內涵等關鍵要素進行探討，之后具體給出該企業文化建設的問題，論述制度、行為等方面的文化建設建議，為該企業以及相似企業的文化建設活動提供少許參考。

[關鍵詞]：企業文化；公司文化構建；行為文化

目       錄

1.引言3

1.1研究背景3

1.2研究意義3

1.3國內外研究現狀4

2.企業文化概述5

2.1企業文化含義5

2.2企業文化建設的重要性5

3.藍潤集團有限公司文化建設現狀6

3.1藍潤集團有限公司簡介6

3.2藍潤集團有限公司文化的現狀6

4.藍潤集團有限公司文化建設中存在的問題7

4.1過度重視物質文化建設，忽視精神文化建設7

4.2企業文化與企業管理的脫節7

4.3忽視企業文化的個性化和創新性8

4.4未能充分企業文化對員工行為的約束作用8

5.藍潤集團有限公司文化建設存在問題的原因分析8

5.1企業文化中的激勵制度不完善9

5.2文化建設的價值觀原因9

5.3企業文化建設過程中缺乏系統導向9

5.4對企業文化建設存在速成心理10

6.加強藍潤集團有限公司文化建設的對策建議10

6.1物質文化的建設10

6.2精神文化的建設11

6.3制度文化的建設11

6.4行為文化的建設12

7.結論12

文獻