員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

——以深圳市富盈科技公司為例

內(nèi) 容 摘 要

員工的跳槽是企業(yè)發(fā)展中面臨的重要問題，員工的跳槽制約著企業(yè)的發(fā)展。如何有效的規(guī)避員工跳槽成為企業(yè)發(fā)展中急待解決的問題，這種情況下以深圳市富盈科技公司為例，對(duì)深圳市富盈科技公司員工跳槽問題進(jìn)行分析，了解員工跳槽的基本情況，并提出相應(yīng)的解決建議。

本文以深圳市富盈科技公司為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)深圳市富盈科技公司員工跳槽問題進(jìn)行分析。在研究時(shí)包括以下幾個(gè)方面：第一部分介紹了員工跳槽，包括員工跳槽的含義、員工跳槽的特點(diǎn)以及員工跳槽的影響。第二部分從學(xué)歷情況、工作時(shí)間工作崗位三個(gè)方面入手，分析深圳市富盈科技公司員工跳槽現(xiàn)狀。第三部分重點(diǎn)研究了深圳市富盈科技公司公司員工跳槽的原因。第四部分結(jié)合原因提出了相應(yīng)的完善建議。最后一部分是對(duì)文章進(jìn)行概括總結(jié)。

[關(guān)鍵詞]：員工跳槽；原因；建議

目       錄

1

1引言1

2相關(guān)概念概述1

2.1員工跳槽的含義1

2.2員工跳槽的特點(diǎn)2

3深圳市富盈科技公司員工“跳槽”的現(xiàn)狀3

3.1跳槽人員的學(xué)歷情況3

3.2跳槽人員的工作年限情況4

3.3跳槽人員的崗位情況5

4公司員工管理的問題6

4.1薪酬福利制度不健全6

4.2不重視員工激勵(lì)6

4.3工作環(huán)境差7

4.4未制定員工職業(yè)規(guī)劃7

4.5企業(yè)文化建設(shè)比較薄弱8

5減少公司員工跳槽的對(duì)策9

5.1制定企業(yè)特色的薪酬福利制度9

5.2建立健全激勵(lì)機(jī)制9

5.3改善員工工作環(huán)境10

5.4合理制定職業(yè)規(guī)劃10

5.5加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)11

6結(jié)束語11

文獻(xiàn)