員工“跳槽”現象分析研究

——以深圳市艾克日用品公司為例

內 容 摘 要

員工的跳槽是企業發展中面臨的重要問題，員工的跳槽制約著企業的發展。如何有效的規避員工跳槽成為企業發展中急待解決的問題，這種情況下以艾克日用品公司為例，對艾克日用品公司員工跳槽問題進行分析，了解員工跳槽的基本情況，并提出相應的解決建議。

本文以艾克日用品公司為出發點，對艾克日用品公司員工跳槽問題進行分析。在研究時包括以下幾個方面：第一部分介紹了員工跳槽，包括員工跳槽的含義、員工跳槽的特點以及員工跳槽的影響。第二部分從學歷情況、工作時間工作崗位三個方面入手，分析艾克日用品公司員工跳槽現狀。第三部分重點研究了艾克日用品公司員工跳槽的原因。第四部分結合原因提出了相應的完善建議。最后一部分是對文章進行概括總結。

[關鍵詞]：員工跳槽；原因；建議

目       錄

1引言1

2民營企業跳槽的概述1

2.1員工跳槽的含義1

2.2員工跳槽的特點1

2.3員工跳槽的影響2

3深圳市艾克日用品公司員工“跳槽”的現狀及問題2

3.1跳槽人員的學歷情況2

3.2跳槽人員的工作年限情況2

3.3跳槽人員的崗位情況3

3.4薪酬福利制度不健全4

3.5不重視員工激勵4

3.6工作環境差5

3.7未制定員工職業規劃5

3.8企業文化建設比較薄弱6

4解決問題的對策建議7

4.1制定企業特色的薪酬福利制度7

4.2建立健全激勵機制8

4.3改善員工工作環境8

4.4合理制定職業規劃9

4.5加強企業文化建設10

5結束語11

文獻