企業(yè)激勵與約束機制研究

內(nèi) 容 摘 要

本篇文章重點研究了在現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營中的經(jīng)營約束機制，如股權(quán)、期權(quán)、年金獎勵等相關(guān)的長期和短期的激勵機制，并且企業(yè)要根據(jù)自身的經(jīng)濟狀況和未來的戰(zhàn)略發(fā)展情況，去制定合理的薪酬激勵政策，以推動企業(yè)現(xiàn)代化穩(wěn)步的運營，吸引更多高端人才加盟領(lǐng)導(dǎo)合規(guī)推動業(yè)務(wù)發(fā)展為公司帶來更多的經(jīng)營效益。激勵包含了鼓勵、激發(fā)和經(jīng)濟利益誘導(dǎo)的方式，也包含了約束、引導(dǎo)、規(guī)程的含義，制定激勵機制，其主要目的是在于能夠調(diào)動員工工作的熱情，激活員工工作的積極性、創(chuàng)造性，進而提高企業(yè)組織運營效率和企業(yè)整體經(jīng)營效益。

[關(guān)鍵詞]：企業(yè)約束機制；激勵機制；政策研究

目       錄

1引言3

1.1研究背景3

1.2研究意義3

2激勵約束機制理論研究3

2.1激勵機制研究3

2.1.1設(shè)計激勵機制的原則4

2.1.2 構(gòu)建激勵機制4

2.2約束機制理論研究5

2.2.1組織約束6

2.2.2規(guī)章約束6

2.2.3審計約束6

2.2.4指標體系約束7

3 企業(yè)激勵約束機制問題分析7

3.1激勵機制方面的問題7

3.2約束機制方面的問題8

3.2企業(yè)目標不相容9

4 公司激勵與約束機制的對策9

4.1有效地利用顯性的激勵9

4.2利用隱性的激勵工作手段10

4.3設(shè)計風(fēng)險和收益相對等的激勵約束機制10

4.4設(shè)計成本收益相協(xié)調(diào)的激勵約束機制10

5結(jié)論11

文獻