員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

當今時代，一個高素質的員工是一個公司能否成功的關鍵。在當今的經濟發展和發展中，各種產業中的人才流動日益頻繁，“跳槽”是企業人力資源經營面臨的普遍問題。當大量的雇員選擇離職時，由于人員的流動性太大，公司將會增加對人力資本的投資，從而使員工的心態得到了平穩，從而減少了公司的人才流動。本文從北京萊雷公司的職工離職原因入手，剖析了北京萊雷公司的“跳槽”問題。并根據有關的理論，針對目前北京萊雷公司出現的問題，給出相應的對策和對策。 

[關鍵詞]：北京萊雷公司；員工跳槽；問題；建議

目    錄

1. 緒論3

1.1研究背景3

1.2研究意義4

2.員工跳槽相關理論4

2.1 員工跳槽的定義4

2.2 員工跳槽的分類5

3.北京萊雷科技發展公司員工跳槽的現狀5

3.1 跳槽人員的特點7

3.2 流向7

3.3 企業人力資源跳槽的趨勢7

4.北京萊雷科技發展公司員工跳槽的影響及原因分析9

4.1 北京萊雷科技發展公司員工跳槽的影響分析9

4.2 北京萊雷科技發展公司企業員工跳槽的成因分析11

5.北京萊雷科技發展公司保留優秀員工的對策14

5.1標準化與個性化結合管理提高員工滿意度14

5.2 制定能讓員工滿意的薪酬和晉級制度15

5.3 用“以人為本”的理念對待優秀員工15

6.結論16

文獻