廣州至愛智家科技有限公司員工流失現象研究

內 容 摘 要

隨著網絡技術的進步，人們線上找工作也方便了許多，這也是導致員工流失比以往頻繁的原因，員工流失是社會的常態，也是不可避免的。但不合理的員工流失會給企業帶來巨大損失，且這些損失是可以制定相對應的措施來減少的。根據不同企業員工流失的特點，制定相對應的解決措施很有必要。

本文首先對廣州愛智家技術有限公司的員工流動狀況進行了初步的梳理和分析，并根據廣州至愛智家技術有限公司的組織結構、員工情況和員工的流動情況，對廣州至愛智家技術股份有限公司廣州至愛智家技術有限公司的員工流動狀況進行了詳細的分析。在此基礎上，對其員工流失的問題進行了深入的剖析，并提出相應的解決策略，為今后采取有效的降低人員流動策略打下了堅實的理論依據。

 [關鍵詞]：中小企業、工商管理公司、員工流失

目       錄

1 引言1

2 至愛智家員工流失現狀分析2

2.1 至愛智家公司概況2

2.2 至愛智家員工情況3

2.3 至愛智家員工流失現狀5

3 至愛智家員工流失導致的問題8

3.1 就業信息透明化8

3.2 缺乏員工溝通渠道9

3.3 忽略員工職業規劃9

3.4 薪酬制度尚未完善10

3.5 員工對工作的滿意度較低10

4 至愛智家員工流失的對策研究11

4.1 公開公司就業信息11

4.2 建設強有力的企業文化11

4.3 完善員工招聘制度設計12

4.4 構建激勵性的薪酬制度12

4.5 潛在離職員工進行挽留13

5 結束語13

文獻